MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

La importancia de diseñar e implementar medidas de prevención y control en el puesto de trabajo radica en proteger la salud y seguridad de los empleados, cumplir con las normativas legales, mejorar el ambiente laboral, reducir los costos asociados a accidentes y enfermedades laborales, y fortalecer la imagen. corporativa de la empresa. Estas medidas no sólo protegen a los trabajadores, sino que también promueven un entorno laboral más productivo y sano.

CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE

 CONCEPTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 

La condición del ambiente de trabajo se refiere a las características físicas y psicosociales del entorno en el cual los trabajadores llevan a cabo sus tareas laborales. Esto incluye factores higiénicos como la iluminación, la temperatura, la ventilación y la disposición física del entorno laboral, así como los factores asociados a la cultura laboral, el apoyo psicosocial, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la calidad de las relaciones. . interpersonales en el lugar de trabajo.

Un ambiente laboral positivo alegra el ánimo, mejora la concentración y proporciona un buen enfoque del trabajo tanto a los empleados como a los empresarios.

La disposición física del lugar de trabajo, los equipos y herramientas utilizados, el nivel de ruido y de iluminación, la temperatura y la ventilación, y el nivel de seguridad y protección son factores que influyen.

Referencias

Garrido, M. (2022, 15 de julio). Ergonomía ambiental en el trabajo: qué es y tipos. Ofita . https://www.ofita.com/ergonomia-ambiental/ 

Ortega, C. (2022, 10 de marzo). Ambiente laboral: Qué es y cómo mejorarlo . PreguntaPro. https://www.questionpro.com/blog/es/ambiente-laboral-que-es/ 

(Dakota del Norte). Edu.Co. Recuperado el 17 de mayo de 2024 de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58505

CONDICIONES DE TRABAJO

 CONCEPTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 

Conjunto de variables que defienden la realización de la tarea concreta y el entorno en que esta se realiza en cuanto que estas variables determinan la salud del trabajador en el ámbito físico, mental y social.

 

El instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, la define como el conjunto de variables que describen la realización de una tarea completa y el entorno en la que se lleva a cabo, determinando la salud del trabajo.

 

Referencias

Castillo, DF (sin fecha). malas condiciones laborales. Edu.pe. Recuperado el 17 de mayo de 2024, de http://blog.pucp.edu.pe/blog/diego-fernandez-castillo/tag/malas-condiciones-laborales/ 

Guerrero, E. (2020, 30 de abril). Patrones y trabajadores pueden negociar condiciones laborales ante Covid-19 . el Contribuyente. https://www.elcontribuyente.mx/2020/04/patrones-y-trabajadores-pueden-negociar-condiciones-laborales-ante-covid-19/ 

(Dakota del Norte). Edu.Co. Recuperado el 17 de mayo de 2024 de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58505

LA OTI

 

LA DEPRESIÓN Y LA GUERRA

 El británico Harold Butler, sucesor de Albert Thomas desde 1932, tuvo que enfrentar la Gran Depresión y su consecuencia de desempleo masivo. Al darse cuenta de que para abordar temas laborales necesarios también de la cooperación internacional, Estados Unidos se convirtió en Miembro de la OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones.

References

Historia de la OIT. (2024, January 29). International Labour Organization. https://www.ilo.org/es/node/8411/historia-de-la-oit

Idoate, L. (2022, March 26). Artistas contra la Gran Depresión. El Correo. https://www.elcorreo.com/culturas/territorios/artistas-gran-depresion-20220326204745-nt.html

Ortiz, G. (2021, October 24). El “Jueves Negro”: la Gran Depresión, II Guerra Mundial y un cambio histórico para el mundo. El Español. https://www.elespanol.com/mundo/20211024/jueves-negro-gran-depresion-ii-guerra-mundial/621688203_0.html

OTI ORIGEN DEL MODELO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

HISTORIA 

 

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, trabajadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

                                                 https://youtu.be/0TJ0ioUb7sA

https://fb.watch/rUYK-aLPnu/

Referencias

(Dakota del Norte). Elordenmundial.com. Recuperado el 17 de mayo de 2024 de https://elordenmundial.com/que-es-oit-organizacion-internacional-trabajo/

Historia de la OIT . (2024, 29 de enero). Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/es/node/8411/historia-de-la-oit

EVOLUCION DE LA SST 460AC- 2014